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劳务派遣

经营劳务派遣业务应当具备的条件有哪些
经营劳务派遣业务应当具备的条件有哪些?劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于200万元;有与开展业务相适应的固定的办公经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度,并根 ...
2022-8-5 16:27
竞业协议补偿金标准是什么
竞业协议补偿金标准是什么竞业协议一般指竞业禁止协议。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一 ...
2022-8-5 16:24
约定了竞业限制需支付补偿金吗
问:我与单位签订的劳动合同中,约定过竞业限制条款,请问单位需要支付给我补偿金吗?答:根据《劳动合同法》:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解 ...
2022-8-5 16:22
工时制度小知识
Q:什么是标准工时制?A:每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天即为标准工时制。Q:除了标准工时制,还有其他工时制吗?A:有。本市除了标准工时制,还有综合计算工时制和不定时工时制,但 ...
2022-8-5 16:12
7种应当认定为工伤的情形
以下7种情况应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行 ...
2022-8-5 16:08
哪些情况下,用人单位可以代扣职工工资
有下列情况之一的,用人单位可以代扣工资:(1)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;(2)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从 ...
2022-8-5 14:34
哪些情形应当认定为工伤或视同工伤
从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内, ...
2022-8-5 14:32
劳动合同的必备条款有哪些
劳动合同的必备条款包括:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险 ...
2022-8-5 14:11
劳务派遣岗位的范围有法律规定吗
劳务派遣岗位的范围有法律规定吗根据法律规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳 ...
2022-8-5 13:05
劳务派遣单位有什么法定责任
劳务派遣单位的法定责任有哪些1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支 ...
2022-8-5 12:03
劳务派遣合同期限一般是多久
一、劳务派遣合同期限一般为多长时间1、一般为两年。(1)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;(2)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府 ...
2022-8-5 11:42
加班工资计算基数及计算公式
加班工资计算基数加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道 ...
2022-8-5 11:40
劳务派遣有哪些方式
劳务派遣有哪些方式完全租赁:由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务,包括人才招聘、选拔。转移租赁:由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签订劳动合同,执行租赁合约。减员租赁:企业将已聘用的员工将其雇用关系 ...
2022-8-5 11:36
人事外包风险有哪些
人事外包服务如果能被合理利用,的确可以省事、省钱又省心;同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台,规范管理,提高对公司人事、财务相关政策的执行力。但是人事外包的风险也很多,常见的错误有:(1)把 ...
2022-8-5 11:35
劳动派遣公司的服务内容
劳动派遣公司的服务内容1、员工招募、入职体检根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达最新政策法 ...
2022-8-5 11:32