首页 劳务派遣
订阅

劳务派遣

哪些企业适合劳务派遣用工
哪些企业适合劳务派遣用工1、加工制造业:对于大部分加工制造业的企业来说,面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高,公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力,人员流动大,存在公司社保不能及时办理,工 ...
2022-8-5 11:04
哪些岗位适合劳务派遣
哪些岗位适合劳务派遣1、劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; ...
2022-8-5 11:04
劳务派遣与人事代理如何区分
一、劳务派遣与人事代理如何区分1、区分劳务派遣与人事代理的办法:劳务派遣是指用人单位将其劳动者派遣用工单位工作的一种用工形式,而人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,接受单位或个人委托办理档案 ...
2022-8-5 10:59
劳务派遣员工档案如何管理
劳务派遣员工档案如何管理为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;3、受委托办理外地 ...
2022-8-5 10:30
劳务派遣合同的期限
一、劳务派遣合同的期限是多久1、应当订立2年以上的,有固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳 ...
2022-8-5 10:13
劳务外包与劳务派遣的六大区别
劳务外包与劳务派遣的六大区别1.法律适用不同。劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱 ...
2022-8-5 09:13
劳务派遣就是劳务外包吗
劳务派遣就是劳务外包吗不是实际上,劳务外包并非一个法律概念,核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成,发包人按照约定向承包人支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务 ...
2022-8-5 09:10
劳务派遣合同到期不续签即终止吗
劳务派遣合同到期不续签即终止吗实际中,劳动合同到期之后,关于续签的问题有下面几种情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,就会没有经济补偿。2 ...
2022-8-5 09:05
劳务派遣资质是否全国有效
劳务派遣资质是否全国有效劳务派遣单位是可以跨区域进行劳务派遣的,所以劳务派遣资质可以全国有效的,但具体要看其经营范围才能确定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣 ...
2022-8-5 09:02
劳务派遣人员的社会保险该由谁来缴纳
劳务派遣人员的社会保险该由谁来缴纳首先,我们来了解下什么是劳务派遣。劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。由于签订劳动合同的单 ...
2022-8-4 19:48
病假单:单位有权规定一定要三甲医院吗?
病假单:单位有权规定一定要三甲医院吗最近有网友提问:“我们公司规定病假单一定要三甲医院的,其它医院不认可,可以这样吗?”不少用人单位会在规章制度中规定,员工应至指定医院就诊,或要求病假单的开具单位必须 ...
2022-8-4 18:01
员工可以“自愿”不参加社保吗
案例:小吴是公司HR,前不久公司新招了一名员工,小吴正准备为这名新进员工缴纳社保时,没想到这名员工却提出不要给自己缴社保,并希望公司可以把应由他本人缴纳的那部分社会保险费折现发给他本人。该员工表示现下可 ...
2022-8-4 17:59
试用期可以不缴社保吗
试用期可以不缴社保吗日前,小编收到一条网友留言提问,这位网友的老公换了份新工作,新公司称试用期间将不为他缴纳社保。考虑到家里还有小孩子,急需工作,所以她老公答应了。要等2个月试用期后,公司再为他缴纳社 ...
2022-8-4 17:57
什么是无固定期限劳动合同
什么是无固定期限劳动合同【概念】《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说,劳动合同没有一个确切的终止时间,但并不代表没有终止时间。一旦出现 ...
2022-8-4 16:57
如何申领失业保险金
如何申领失业保险金首先,申领失业保险金需要满足三个条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的。如果符合以上条件,则可以向户籍地或最后 ...
2022-8-4 15:08