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劳务派遣工有五险一金吗?

2021-1-28 11:16| 发布者: knnliang| 查看: 1324| 评论: 0

摘要: 劳务派谴是一种新型的劳务关系,被派谴的员工受派谴单位的管理,但是需要在被派谴单位进行劳务。对于普通的劳动者,用人单位必须为其购买五险,住房公积金是自愿购买的,那么,劳务派遣工有五险一金吗?下面,上海公 ...
劳务派谴是一种新型的劳务关系,被派谴的员工受派谴单位的管理,但是需要在被派谴单位进行劳务。对于普通的劳动者,用人单位必须为其购买五险,住房公积金是自愿购买的,那么,劳务派遣工有五险一金吗?下面,上海公司注册网小编详细为您介绍具体内容。

1、五险一金包括什么?

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

由上可知,五险一金包括社保与公积金两个部分。


2、劳务派遣有社保吗?

根据《劳务派遣暂行规定》,按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

3、劳务派遣有公积金吗?

根据我国《劳动合同法》第58条的规定,劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源,应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

目前,一些用工企业基于用人成本等方面的考虑,与劳务派遣单位协议劳务派遣员工的待遇,相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违背国家法律法规的。同时,在职职工本人也要有维权意识,在签署劳动派遣合同中,仔细阅读有关条款,事先约定缴交住房公积金的责任,以免自身权益受到侵害。

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