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劳务派遣

哪些情况下，用人单位可以代扣职工工资: 有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：（1）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；（2）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从 ...; 2022-8-5 14:34

哪些情形应当认定为工伤或视同工伤: 从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内， ...; 2022-8-5 14:32

劳动合同的必备条款有哪些: 劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险 ...; 2022-8-5 14:11

劳务派遣岗位的范围有法律规定吗: 劳务派遣岗位的范围有法律规定吗根据法律规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳 ...; 2022-8-5 13:05

劳务派遣单位有什么法定责任: 劳务派遣单位的法定责任有哪些1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支 ...; 2022-8-5 12:03

劳务派遣合同期限一般是多久: 一、劳务派遣合同期限一般为多长时间1、一般为两年。（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府 ...; 2022-8-5 11:42

加班工资计算基数及计算公式: 加班工资计算基数加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道 ...; 2022-8-5 11:40

劳务派遣有哪些方式: 劳务派遣有哪些方式完全租赁：由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。转移租赁：由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签订劳动合同，执行租赁合约。减员租赁：企业将已聘用的员工将其雇用关系 ...; 2022-8-5 11:36

人事外包风险有哪些: 人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心；同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。但是人事外包的风险也很多，常见的错误有：(1)把 ...; 2022-8-5 11:35

劳动派遣公司的服务内容: 劳动派遣公司的服务内容1、员工招募、入职体检根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法 ...; 2022-8-5 11:32

劳务派遣有什么作用: 一、劳务派遣的作用是什么1、有利于人力资源管理。这些劳务派遣人员的人事档案由劳务派遣单位集中管理，从而减少了用人单位人力资源部门在这方面的能源投入。此外，社会保险等一系列程序也将由劳务派遣单位操作，以 ...; 2022-8-5 11:29

岗位外包与劳务派遣有什么联系: 岗位外包与劳务派遣有什么联系岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议 ...; 2022-8-5 11:24

什么样的人员适合进行劳务派遣: 什么样的人员适合进行劳务派遣劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：1、国有企业改制后所使用的合同制员工。2、国家事业单位编外临时聘用 ...; 2022-8-5 11:06

哪些企业适合劳务派遣用工: 哪些企业适合劳务派遣用工1、加工制造业：对于大部分加工制造业的企业来说，面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保不能及时办理，工 ...; 2022-8-5 11:04

哪些岗位适合劳务派遣: 哪些岗位适合劳务派遣1、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; ...; 2022-8-5 11:04

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