劳务派遣许可证与人力资源许可证的本质区别

经常会有朋友问到上海劳务派遣许可证与人力资源许可证的区别，在什么情况下会用到人力资源而又在什么情况下会用到劳务派遣许可证呢。所以两者之间的区别究竟在哪里，下面就给大家解答这个疑问。

劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。而人力资源公司起到的作用是提供职业中介服务，即人才是与用工单位签订劳动合同的。在中间一直担任的是一个介绍作用。

虽然人力资源许可证与劳务派遣许可证都是要经过工商部门以及人力资源和社会保障局的审批，但是两者的办理流程还是有很大差别的。

人力资源属于后置审批，即先有工商营业执照，再有人力资源许可证。而劳务派遣许可证属于前置审批，即需要现有劳务派遣许可证后，才能办理工商的营业执照。很多客户先成立了公司，后面才有业务需求要办理劳务派遣许可证，这个时候是没有办法直接办理的，因为没有劳务派遣的经营范围。所以只能通过重新注册一家公司，再来办理劳务派遣许可证。

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