股权激励是企业通过附条件授予员工部分股东权益（如股权、期权或虚拟股），将其与企业利益深度绑定的长期激励机制。 其核心特点包括： 长期性：以企业稳定发展和员工持续贡献为目标，通常设置服务年限或业绩考核条件； 权益绑定：通过分红权、表决权等权益分配，使员工与企业形成利益共同体； 对象灵活性：覆盖核心骨干、高管、外部合作伙伴等，依据企业战略需求设计； 形式多样性：包括实股（需工商登记）、期权（分阶段行权）、虚拟股（仅分红权）等。
股权激励的作用主要体现在： 人才吸引与保留：通过权益共享增强员工归属感； 业绩提升：将个人目标与企业长期发展结合，减少短期行为； 治理优化：通过股东权利分配完善企业决策机制。 法律层面，新《公司法》明确公司可将股份用于股权激励，但需遵循严格的决议程序和信息披露要求。实际操作中，企业需结合股权结构、现金流等因素选择适合的激励工具。 |
