股票增值权所得（Stock Appreciation Right Income, SAR Income）是指员工因行使股票增值权（SARs）而获得的现金收益。它是一种常见的员工股权激励形式，其核心在于让员工分享公司股票价格上涨所带来的收益，而无需实际购买或持有股票。
以下是关于股票增值权所得的详细解释：
股票增值权（SARs）的本质：
- 它授予员工一种权利：在未来的特定时间（行权期），可以要求公司支付一笔现金，金额等于授予时约定的股票价格（授予价/行权价）与行权时的股票市场价格之间的差额，乘以被授予的股票数量。
- 员工不实际购买或持有公司股票，只是在行权时获得股票增值部分的现金等价物。
所得的计算：
- 所得金额 = (行权日股票市场价 - 授予价) × 可行权的股票增值权数量
- 例如：
- 授予日：公司授予员工 1000 份 SARs，授予价为每股 10 元。
- 行权日：员工选择行权时，公司股票市场价格为每股 20 元。
- 所得计算：(20元 - 10元) × 1000份 = 10,000元。
- 员工行权后获得公司支付的现金 10,000 元。这笔 10,000 元就是他的股票增值权所得。
关键特征：
- 现金结算： 员工获得的是现金，而不是股票。这是与股票期权（最终获得股票）和限制性股票（直接获得股票）最显著的区别。
- 无持股风险/成本： 员工无需支付行权价去购买股票（不像股票期权），也无需承担股票价格下跌的风险（因为只赚取增值部分，下跌则不行权或收益为零）。员工没有初始投入成本。
- 依赖股价上涨： 只有公司股价上涨（行权价 < 市场价），SARs 才有价值，员工才能获得收益。
- 行权条件： 通常设定有归属期（Vesting Period），员工需要满足一定的服务年限（如工作满 3 年、4 年分批归属）或/和业绩目标后，才能行权。
- 公司现金支出： 当员工行权并获得收益时，公司需要支付现金，这会给公司带来现金流压力。
税务处理（以中国为例）：
- 股票增值权所得在中国被明确视为**“工资、薪金所得”**。
- 纳税义务发生在员工行权日。无论员工是否实际卖出股票（因为SARs根本不涉及股票），在行权获得现金时，该笔收益即需纳税。
- 应纳税所得额 = (行权日股票市场价 - 授予价) × 行权数量 （即上面计算的所得金额）
- 该所得需要并入员工当月的工资薪金所得，按照3%-45%的七级超额累进税率计算缴纳个人所得税。由公司（支付方）代扣代缴。
- 因为是一次性较大金额收入并入当月工资，税率可能会达到较高档次。
与股票期权的区别：
- 获得物： SARs 获得现金；股票期权获得股票（行权后）。
- 成本： SARs 行权无成本（不付钱买股）；股票期权行权需要支付行权价购买股票。
- 后续风险/收益： SARs 行权后收益锁定（现金到手）；股票期权行权后获得股票，员工需自行承担股票后续涨跌风险/享受收益。
- 税务时点（中国）： SARs 在行权（获得现金）时纳税；股票期权在行权（获得股票）时纳税（按工资薪金），未来卖出股票时如有增值再按“财产转让所得”纳税（目前免征）。
总结来说：
股票增值权所得是员工通过行使一种名为“股票增值权”的激励工具，因公司股价上涨而直接获得的现金收益。它的核心是分享股价增值，以现金形式兑现，员工不实际持有股票。 | 
