上市公司股权激励对象 对上市公司而言，激励对象范围的确定，要依照《上市公司实施股权激励管理办法》等相关法规的规定予以确定，其中《上市公司实施股权激励管理办法》第八条规定：激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。
非上市公司股权激励的激励对象范围 对于非上市公司股权激励对象范围其实是没有一个参考标准的，法律对非公众公司激励对象的选择留有很大余地，公司在确定激励对象方面有相当大的灵活空间。我们在做股权激励时在定人时倡导如下理念： 奖励历史贡献者：任正非说过“不尊重英雄，就不会英雄辈出”，这些历史功臣为公司做出了历史贡献，公司发展到现在正是基于他们的贡献为基础。因此在确定激励对象时，我们会参考员工在公司的服务年限，导向服务年限久的员工能更多持有公司股权。
激励现在奋斗者：一个企业就是一个小社会，什么类型的人都有，但要有“鼓励雷锋，但决不让雷锋吃亏”的精神，对于在公司贡献大，创造价值更多的人理应受到激励，因此在确定激励对象时，我们会参考员工在公司的业绩贡献，绩效考核，综合评价等因素，多方面反映员工的价值贡献。 预留未来的优秀者：公司未来进一步发展壮大，光靠现有团队在精力、智慧、资源等方面都会有较明显的天花板，因此需要不断引进更多优秀的人才，注入新鲜血液。因此在确定激励对象时都会预留一部分股权给未来的优秀人才。 因此从公司的高管到普通员工都可以纳入股权激励的范围。 激励对象可以包括：公司管理层，核心业务骨干，核心技术骨干，优秀员工，核心外部人员等。 |
