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为什么进行员工持股平台(搭建股权激励池的好处有哪些?)

2023-12-8 13:48| 发布者: knnliang| 查看: 91| 评论: 0

摘要: 为什么进行员工持股平台 便于高效决策,实现控股控政 在创业公司中,保持创始人对公司的控制权是首要考虑的因素。当公司发展到一定阶段时,传统的工资已无法留住管理层和核心技术人员。这时,股权激励成为唯一的选择 ...

为什么进行员工持股平台


便于高效决策,实现控股控政


在创业公司中,保持创始人对公司的控制权是首要考虑的因素。当公司发展到一定阶段时,传统的工资已无法留住管理层和核心技术人员。这时,股权激励成为唯一的选择。


在思考股权激励方案时,企业需要寻找一种方式,能够让创始人保持对公司的控制权,同时通过部分股权激励员工。这时,持股平台,尤其是有限合伙持股平台,成为一个理想的解决方案。它有利于创始人保持对公司的控制权,确保高效决策,以维持公司的稳定发展。


根据《合伙企业法》的规定,有限合伙人(LP)仅出资而不参与企业的决策和经营。普通合伙人(GP)负责公司的运营和决策,并承担无限连带责任。作为激励对象的有限合伙人既享有分红权益,又不会干涉和左右目标公司的日常经营。而创始人作为普通合伙人,负责管理和持有持股平台的全部表决权,确保对目标公司的控制权牢牢把握在创始人手中。


激励对象不享有决策权的安排避免了由于股权分散而带来的决策成本,创始人能够快速有效地做出决策,提高决策效率。因此,持股平台的设立能够满足不同角色的不同需求,保障创始人对公司的掌控,并实现有效的管理和激励。

为什么进行员工持股平台(搭建股权激励池的好处有哪些?)

保持主体公司股权的稳定性,避免公司变更繁琐


当公司实行股权激励计划时,随着受激励员工数量的增加,其需求和特殊情况也会增多。然而,直接让员工持有公司股权会导致经营实体的工商变更频繁,给公司的合规管理带来不利影响。这将增加大量会议和合规成本,并可能引发一些本不应该存在的股权方面问题,对创业公司的后续融资和其他资本运作也不利。


相比之下,采用有限合伙企业或公司制企业作为持股平台可以解决这些问题。如果受激励员工因各种原因需要离开目标公司,他们只需在持股平台上办理相关手续,而不需要对目标公司进行工商局变更登记。尤其是在出现与员工纠纷有关的离职情况时,解决方式也仅限于持股平台层面,不会涉及到目标公司。这避免了目标企业股东频繁变更,保持了目标公司股权结构的稳定性。

为什么进行员工持股平台(搭建股权激励池的好处有哪些?)

有利于税收筹划,降低整体税负


相比于公司制持股平台,搭建有限合伙企业持股平台可以减轻公司的税务负担。有限合伙企业无需缴纳企业所得税,而是将纳税主体确定为合伙人,采用了先分配利润后缴纳税款的方式。这样避免了对股东和企业的双重征税问题。而公司制持股平台则需要面对综合税率下的双重纳税。


此外,许多公司在搭建持股平台时选择在享有税收优惠政策的地区注册,例如西藏、新疆、海南等地区。通过将平台公司注册在这些地区,可以享受当地的税收优惠政策,实现整个集团内综合税收负担的合理优化。对于计划在境外上市的公司,通常会将平台注册在一些常见的避税地,如英属维尔京群岛、开曼群岛等。这样的选择也是出于同样的税务考虑。

为什么进行员工持股平台(搭建股权激励池的好处有哪些?)

预留期权池,引进投资


设立持股平台并预留期权池是为了将来引进融资而采取的策略。期权池是指公司在融资前为激励人才而预留的一部分股份。


相比之下,投资者更倾向于选择已经预留期权池的公司,或要求未预留期权池的公司进行预留,以避免融资后原有股份的稀释。


因此,公司可以通过设立持股平台,在其中划出一部分股权作为期权池来吸引融资。这样的举措可以增加公司吸引融资的竞争力,并为公司在未来的发展中提供更多的灵活性和激励机制。预留期权池对于吸引投资者和激励人才都起到了积极的作用。


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