在上海开办劳务派遣公司，需要办理一系列严格的资质和许可，主要涉及市场监管部门（工商注册）和人力资源社会保障部门（劳务派遣许可）。以下是核心步骤和所需资质：
一、 必备资质与许可
《企业法人营业执照》
- 办理部门： 上海市市场监督管理局（或其下属各区市场监管局）。
- 要求：
- 注册资本不得少于人民币200万元（需实缴，需验资报告）。
- 有固定的、符合要求的经营场所（商业性质，非住宅；需提供产权证明或租赁合同、房产证复印件等）。
《劳务派遣经营许可证》
- 办理部门： 公司注册地所在区的人力资源和社会保障局。
- 这是开展劳务派遣业务的核心前置许可！无此证不得经营。
- 申请条件（在取得营业执照基础上）：
- 注册资本已实缴到位（200万元）： 提供验资报告或银行询证函等证明。
- 固定经营场所证明： 与营业执照注册地址一致，提供房产证复印件、租赁协议等。场所需满足开展业务所需。
- 与开展业务相适应的办公设施设备： 如办公桌椅、电脑、电话、文件柜等（通常需要现场核查）。
- 健全的劳务派遣管理制度： 包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（需符合法律法规）。
二、 办理流程概要
- 核名与注册公司：
- 准备注册材料（章程、股东决议、身份证明、住所证明等），完成公司注册登记，领取《企业法人营业执照》。
- 开立公司银行账户并实缴注册资本200万元，获取验资报告。
- 申请《劳务派遣经营许可证》：
- 向注册地所在区的人力资源和社会保障局提交书面申请。
- 等待审核，期间可能会接受现场核查（检查办公场所、设施、制度等）。
- 刻制印章： 凭营业执照和许可证刻制公司公章、财务章、法人章等。
- 税务登记与银行开户： 完成税务登记，开设公司基本户和纳税账户。
- 社保与公积金开户： 为公司员工及后续派遣员工开设社保账户和公积金账户。
三、 申请《劳务派遣经营许可证》所需材料清单（以上海某区为例，具体以申请区要求为准）
- 《劳务派遣经营许可申请书》（在区人社局网站下载或现场领取）。
- 验资报告或银行出具的实缴资本证明（证明200万元注册资本已实缴到位）。
- 经营场所的使用证明：
- 租赁房产：房屋租赁合同原件及复印件（租赁期应不少于申请许可期限，通常1年以上）+ 出租方房产证复印件 + 出租方身份证明复印件。租赁合同需备案。
- 与开展业务相适应的办公设施设备清单、信息管理系统说明（如有）。
- 劳务派遣管理制度文本： 核心包括但不限于：
- （所有制度必须符合《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规）
- 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（需符合法律规定）。
- 经办人员授权委托书及经办人身份证原件、复印件（非法定代表人亲自办理时需提供）。
四、 重要注意事项
- 实缴资本200万： 这是硬性门槛，必须一次性到位，并出具证明。
- 经营场所： 必须与实际办公地址一致，且是商业办公性质（非住宅）。注册地和实际经营地需在同一行政区。现场核查会重点检查。
- 制度合规性： 劳务派遣管理制度是审核重点，必须详细、具体且完全符合劳动法律法规。建议请专业法律人士或人力资源顾问协助制定。
- 许可证有效期： 《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。期满前60日内需向原许可机关申请延续。
- 后续监管： 取得许可后需严格遵守《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等法规，按时提交年度经营情况报告（通常每年3月31日前提交上一年度报告），接受人社部门的监督检查。
- 法律风险： 劳务派遣涉及三方关系，法律关系复杂，劳动纠纷风险较高。务必确保操作完全合规，建议聘请专业的劳动法律顾问或人事经理。
- 变更与注销： 公司名称、住所、法定代表人、注册资本等发生变更，或者决定终止劳务派遣业务的，应及时向许可机关办理变更或注销手续。
五、 建议步骤
- 详细研究法规： 重点研读《中华人民共和国劳动合同法》（第五章第二节）、《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号）、《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）以及上海市、申请所在区的最新政策。
- 咨询当地人社局： 在正式申请前，强烈建议前往公司拟注册地的区人力资源和社会保障局行政许可窗口进行详细咨询，获取最新的、最准确的办事指南和材料清单要求。各区可能在细节要求上有差异。
- 寻求专业帮助： 考虑聘请熟悉上海人力资源法规的律师或专业的企业注册/人力资源服务代理机构协助办理，特别是制度文本的撰写和申请材料的准备，能大大提高效率和成功率。
- 严格准备材料： 确保所有材料真实、完整、规范、符合要求。
- 重视现场核查： 提前准备好办公场地和设备，确保符合要求。
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