办理劳务派遣公司资质（《劳务派遣经营许可证》）需要满足一系列法定条件，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等规定。以下是核心条件和办理流程：
一、基本申请条件
注册资本要求
- 注册资本不得低于 人民币200万元（需实缴，需出具验资报告）。
固定经营场所
- 拥有与业务规模相适应的 固定办公场所（需提供产权证明或租赁合同）。
- 部分地区要求场地面积（如≥50㎡），需提前咨询当地审批部门。
设施与管理制度
- 具备与开展劳务派遣业务相匹配的 办公设施（如电脑、档案管理系统等）。
合规性要求
- 公司名称、经营范围需明确包含 "劳务派遣" 字样；
二、申请材料清单
- 营业执照正副本复印件（或企业名称预先核准通知书）；
三、办理流程
提交申请
- 向 公司注册地所在区/县的人力资源和社会保障局 提交申请材料。
部门审核
- 人社部门审核材料并实地核查办公场地（约20个工作日）。
领取许可证
- 审核通过后，颁发《劳务派遣经营许可证》（有效期3年）。
后续备案
- 领取许可证后30日内，需到工商部门增加"劳务派遣"经营范围。
四、重要注意事项
年审与延续
- 许可证每 3年需办理延续手续，提前60日提交申请；
- 每年需向人社局提交 劳务派遣经营情况报告（含用工数量、社保缴纳等）。
法律风险
- 派遣岗位需符合 临时性、辅助性、替代性 要求（如保洁、保安等）；
- 劳务派遣用工比例不得超过用工单位总人数的 10%。
服务费限制
- 向用工单位收取的服务费需透明合规（一般≤用工成本3%-8%）。
五、常见问题
- Q：分公司能否独立申请？
→ 需以总公司名义申请，分公司使用总公司的许可证备案经营。 - Q：许可证全国通用吗？
→ 仅限审批地使用，跨省经营需在目标地设立子公司并重新申请。 - Q：申请被拒的常见原因？
→ 实缴资本不足、场地不达标、管理制度不健全、材料造假等。
建议行动：
- 登录当地人社局官网查询最新细则（如北京、上海等地可能有附加要求）；
- 委托专业法律顾问或代办机构协助准备材料，避免因细节问题延误审批。
- 取得许可后，严格按《劳务派遣暂行规定》运营，重点防范劳动纠纷风险。
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