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劳务派遣工社保由谁来负责

2021-5-10 16:47| 发布者: knnliang| 查看: 567| 评论: 0

摘要: 有些用人单位在进行招工时会招聘劳务派遣工,对于劳务派遣工与其他的正式员工是由一定区别的,劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同,所以在社保的缴纳等问题上很多人不是很了解,那么,劳务派遣工社保由谁来负 ...
有些用人单位在进行招工时会招聘劳务派遣工,对于劳务派遣工与其他的正式员工是由一定区别的,劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同,所以在社保的缴纳等问题上很多人不是很了解,那么,劳务派遣工社保由谁来负责?下面就跟着营业执照办理网小编一起来了解一下吧。

劳务派遣工社保由谁来负责


一、劳务派遣工社保由谁来负责

劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。

1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。

2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

3、《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

劳务派遣工社保由谁来负责


二、单位在劳务派遣中要承担什么法律责任

劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,在劳务派遣中派遣单位要承担的责任包括行政责任和民事责任。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

三、派遣工和正式员工区别

1、签署劳动合同的单位不同。

正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。

派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。

2、建立劳动关系的单位不同。

正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。

派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。

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