注册劳务派遣公司需满足严格的法律要求并完成特定流程，以下是上海地区的具体操作指南： 一、核心注册条件（缺一不可） 条件具体要求注册资本实缴资本**≥200万元人民币**（法律明确规定，50万元说法已过时）经营场所商用性质固定地址，需提供产权证/租赁合同 + 消防验收证明申请人资格自然人（需完全民事行为能力）或企业法人管理制度建立符合《劳动合同法》的劳务派遣管理制度
二、注册流程（6步骤） 核名预审 登录"上海市一网通办"平台提交3个备选名称（含"劳务派遣"字样） 审批时长：1-3个工作日 签署公司章程 股东共同制定章程（需明确股权结构、管理制度等核心条款） 注册资本验资 注资至公司临时账户 → 由会计师事务所出具验资报告 办理营业执照 所需材料： 设立登记申请书 股东身份证明 公司章程 经营场所证明 验资报告 申请关键许可证 向人社局提交《人力资源服务许可证》申请（审核周期约20工作日） 完成备案登记 取得许可证后至税务局/社保局完成企业备案 ⚠️ 注意：名称核准后需在6个月内完成注册，逾期需重新核名 三、资质申请核心材料清单 办理《人力资源服务许可证》需额外准备： 1. 劳务派遣管理制度文件（含劳动合同模板） 2. 信息系统配置证明（用于员工档案管理） 3. 专职HR的资格证书（至少3人持有人力资源管理师证） 4. 与用工单位的合作框架协议样本 四、关键法律红线（违规=吊销资质） 劳动合同 必须与派遣员工签订**≥2年**的固定期限合同 待岗期间需按上海最低工资标准支付报酬（2024年为2690元/月） 社保缴纳 严格按上海标准缴纳五险一金（不可通过补贴替代） 经营范围 营业执照需明确标注："劳务派遣服务" 深度提示：上海劳务派遣行业监管趋严，建议采取以下合规策略： 注册资本预留：实缴200万后保持账户余额≥50万元（应对突发赔付） 场所合规：优先选择产业园/写字楼（住宅地址100%驳回） 风控机制：每季度自查劳动合同/社保缴纳记录（保存备查至少2年）。 |
