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注册公司如何分配股权?

2024-1-30 13:21| 发布者: knnliang| 查看: 178| 评论: 0

摘要: 据统计,我国中小企业平均寿命仅为2.5年。中国企业数量众多,但企业的生命周期短,重复走着“一年发家,二年发财,三年倒闭”之路,能做强做大的企业寥寥无几。我们不去逐一分析每家创业公司具体的死因。但是,影响 ...

据统计,我国中小企业平均寿命仅为2.5年。中国企业数量众多,但企业的生命周期短,重复走着“一年发家,二年发财,三年倒闭”之路,能做强做大的企业寥寥无几。我们不去逐一分析每家创业公司具体的死因。但是,影响创业企业生死存亡的,肯定包括合伙人股权分配不合理的因素

注册公司如何分配股权?

在现实中,我们经常看到这样的股权比例:


两个合伙人,一个人51%,一个人49%,或者每个人50%。


三个合伙人,分别为40%、30%、30%,甚至有的是33%。


四个合伙人,每个人25%。


五个合伙人,每个人20%。


这种平均股权往往很容易失败,这是为什么呢?


忠与患


首先看两个汉字,忠与患。一个“中心”是忠心耿耿的“忠”,两个“中心”是祸患无穷的“患”,创业企业如果有两个中心,谁说了算?国不可一日无君,家不可一日无主。企业股东都说了算,结果可想而知。


人和人为什么合伙


因为1+1大于2,合伙的目的是为了创造更大的价值而不是相反。人与人的合作背后到底是什么?试问谁愿意和一个乞丐交朋友?


为什么合伙人会分手


因为人和人的能力不一样,对企业的贡献一定不一样。如果股权平均,能干的人长期付出却得不到回报,干着干着就不想干了。“价值”一词隐含的意思是付出与收获要匹配。干的不一样,得到的一样,一定出问题。人与人的合作起步于“情”,但是最后一定长久于“利”!当利益失衡的时候,也就预示着股东的合作开始瓦解。


初创企业,不要用兄弟情谊去追求共同利益,而要用共同利益去追求兄弟情谊。平均股份的企业之所以还活着还可能是因为企业还没有赚大钱,彼此之间的矛盾还不是足够大。

注册公司如何分配股权?

那么股权应该如何分配呢


先介绍一下企业股权结构的三种模型


第一种:绝对控股型


这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上,即67%的股权,合伙人占18%的股权,预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多,能力最强的情况。在股东内部,绝对控股型虽说形式民主,但最后还是老板拍板,拥有一票决定/否决权。


第二种:相对控股型


这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权,合伙人加在一起占34%的股权,员工预留15%的股权。这种模型下,除了少数事情(如增资、解散、更新章程等)需要集体决策,其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。


第三种:不控股型


这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权,合伙人团队占51%的股权,激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补,每个人能力都很强,老大只是有战略相对优势的情况,所以基本合伙人的股权就相对平均一些。


所以,在这里建议股权进行合理不均匀分配


比如“


两个人的股权:


合理:80%;20%(大股东主要决策人,快速决策)


三个人的股权:


合理:60%;30%;10%(老大清晰,快速决策)


以上是玖邀开业小编整理的注册公司如何分配股权?相关知识,相信大家通过以上知识都已经对此有了大致的了解,如果您还遇到什么问题,欢迎咨询在线客服。

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