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劳务派遣是什么意思,有什么利弊

2023-5-25 21:41| 发布者: knnliang| 查看: 280| 评论: 0

摘要: 什么是劳务派遣?劳务派遣又称人才派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同,派遣员工的工作由 ...
什么是劳务派遣?

劳务派遣又称人才派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同,派遣员工的工作由用工单位安排,薪酬由劳务派遣单位发放。

劳务派遣是什么意思,有什么利弊


劳务派遣用工范围是什么?

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

比如:

1.临时性的工作岗位,指存续时间不超过6个月的岗位;

2.辅助性工作岗位,主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

3.替代性工作岗位,用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

企业的临时性、辅助性、替代性的工作岗位适合劳务派遣。

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劳务派遣的好处:

1、灵活用工是相对正式员工而言的,在《劳动合同法》中,正式员工签订无固定期合同太容易,而辞退成本过大,所以劳务派遣的员工风险较小。

2、节省企业用人成本。企业必须给正式员工支付除规定工资待遇之外,还有补贴、路途不住、餐补奖金福利待遇,而派遣员工则不需要。

3、降低企业用工法律风险

由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同,因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。

4、解决政府及失业单位编制不足问题

使用劳务派遣使得政府及失业单位的用工突破编制的限制,同时不占用自己的正式员工编制,招聘工作简单又盛世。

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劳务派遣的坏处:

1、缺少企业归属感。尽管劳动法明确规定企业必须同工同酬,但与正式员工相比,劳务派遣人员还是缺少企业归属感,从而可能影响工作效率。

2、派遣公司良莠不齐。一些民营派遣公司运作不规范、不合法,如不交或烧焦社保,或变相克扣员工工资等,破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。

3、人员的流动性大难以管理。劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低,且从事更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高。

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