在上海新办《人力资源服务许可证》，对于专职工作人员的数量要求是明确的： 需要至少3名以上具备相应职业资格的专职工作人员。
具体要求如下： 1. 数量： 至少3名。 2. 性质： 专职工作人员。这意味着这些人员必须： 与你的公司签订正式的劳动合同。 由你的公司为其在上海缴纳社会保险（社保）。兼职或劳务派遣人员通常不能计算在内。 3. 资格： 这3名专职工作人员需要具备相应的职业资格。具体要求通常包括： 至少1名人员需要持有与人力资源服务相关的职业资格证书。最常见且被广泛认可的是： 人力资源管理师（国家职业资格证书，如：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师）。 劳务派遣管理员（国家职业技能等级证书）。 职业指导员（国家职业资格证书）。 其他人员通常需要大专及以上学历，并且具备从事人力资源服务的相关知识或工作经验。具体专业要求可能相对宽松，但人力资源、劳动与社会保障、法学、工商管理、行政管理等相关专业背景更符合要求。 所有人员都需要接受过相关的业务培训（有时申请材料中会要求提供培训证明）。 总结关键点： 核心数字：3人。 核心性质：专职（劳动合同+上海社保）。 核心资格：至少1人持证（人力/派遣/职指类），其余具备相关知识/学历/经验。
其他重要注意事项（除了人员要求）： 1. 固定场所： 拥有与开展业务相适应的固定商业用房性质的经营场所（通常要求50平方米以上，且是商业或办公用途，提供房产证或租赁合同及备案证明）。 2. 注册资本： 具备一定的注册资本（通常实缴，具体数额依据公司类型和业务范围可能略有不同，一般为50万元人民币或以上）。 3. 健全制度： 有健全的工作章程、管理制度、工作规则和应急预案。 4. 独立法人： 申请主体应是依法设立的公司法人。 5. 业务范围： 明确申请的具体业务范围（如：职业中介、招聘服务、劳务派遣、人力资源外包、人才测评、猎头服务等），不同业务范围可能有细微差异要求。 办理建议： 1. 查询最新政策： 上海市人力资源和社会保障局官网是获取最权威、最新申请指南和材料清单的地方。政策可能会有微调，务必以官方最新发布为准。 2. 提前准备人员： 人员是硬性要求，且需要时间招聘、入职、缴纳社保（通常要求连续缴纳一段时间，如3-6个月，具体看申请时要求）。这是筹备过程中最耗时的环节之一，务必尽早规划和落实。 3. 确保资格符合： 仔细核对你计划作为申请用的3名专职人员的资格证书、学历证书和社保缴纳记录是否符合要求。 4. 备齐所有材料： 严格按照官方发布的申请材料清单准备，确保所有文件齐全、有效、规范。 简而言之，在上海新办人力资源许可证，人员配置上最核心的就是：准备好3名在上海缴纳社保的专职员工，并且其中至少有1人持有相关的人力资源类职业资格证书。 |
