劳务派遣是一种特殊的用工形式，其核心特征和法律关系如下： 一、定义与三方关系 基本概念 劳务派遣单位（如人力资源公司）与被派遣劳动者签订劳动合同后，将其派往用工单位工作，劳动者在用工单位管理下提供劳动。 三方主体：派遣单位（用人单位）、用工单位、劳动者。 两份合同：劳动合同（劳动者与派遣单位）、劳务派遣协议（派遣单位与用工单位）。 法律特征 劳动关系与实际用工分离：劳动者与派遣单位建立劳动关系，但实际为用工单位工作。 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，并支付无工作期间的最低工资。
二、适用岗位与限制 岗位类型 用工单位仅能在以下岗位使用派遣工： 临时性：存续不超过6个月（如短期项目）。 辅助性：非主营业务岗位（如保洁、保安）。 替代性：因员工休假、学习等需临时替代的岗位。 比例限制 用工单位使用派遣工数量不得超过其用工总量的10%。 三、权益保障与争议 劳动者权益 同工同酬：派遣工与正式员工在相同岗位应享同等报酬。 社保责任：由派遣单位缴纳社会保险。 潜在问题 部分企业通过派遣规避用工责任，导致劳动者面临职业不稳定、福利差异等问题。 四、与相似概念的区别 劳务派遣 vs 临时工 派遣工受《劳动合同法》保护，享有社保和同工同酬权利；临时工无明确法律定义，权益保障较弱。 劳务派遣 vs 外包 外包是企业购买服务结果（如项目承包），劳动者与外包公司建立劳动关系，不受用工单位直接管理。 如需进一步了解法律条款或纠纷处理，可参考《劳务派遣暂行规定》及地方人社部门指引。 |
