请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
首页 劳务派遣 查看内容

劳务派遣和人力资源的区别

2023-1-24 23:17| 发布者: knnliang| 查看: 22| 评论: 0

摘要: 劳务派遣和人力资源的区别1、方式不同:劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工 ...
劳务派遣和人力资源的区别

1、方式不同:

劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。简单地说, 人力资源公司,是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的。

劳务派遣和人力资源的区别


2、社保不同缴纳方式:

就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围,反之则是人力资源服务。 举例说说:现在公司需要100人为他们完成一个200万的生产任务。劳务派遣公司:会先在市场上招收100人,然后和他们签订合同,再把人员输送给公司,任务完成后公司会给劳务派遣公司钱,员工的工资由劳务派遣公司发放。

3、劳动者管理的责任主体不同:

这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

以上是玖邀开业网小编为您整理的关于劳务派遣和人力资源的区别的内容,希望对您有所帮助。
更多劳务派遣热门文章推荐
劳务派遣工怎么才能转为正式工
劳务派遣工怎么才能转为正式工
什么是正式工?正式工在不同的单位具有不同的意义,在机关事业单位,正式工意味着有正式编制的职工,如公务员、事业编。在一般企业单位,正式工更多的是指劳动合同工,直接与单位签订劳动合同的职工。下面分情况说说
劳务派遣用工比例规定不超10%,超过怎么处罚?
劳务派遣用工比例规定不超10%,超过怎么处罚?
新劳动法劳务派遣用工比例规定1、法律依据:劳务派遣暂行规定2、具体规定:《劳务派遣暂行规定》第四条规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工
劳务派遣公司的起源
劳务派遣公司的起源
1、美国和欧洲(起源于美国和欧洲)初始:行业起源于1920年代的美国,当时由一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式(Rentedhelp)。当时这家公司雇用一批已婚妇女,在夜间处理盘点的工作,之后又训练
上海劳务派遣公司怎么注册?
上海劳务派遣公司怎么注册?
想要在上海注册一家劳务派遣公司该怎么办理呢?大家都知道,现在注册公司实行认缴制了,但是想要注册劳务派遣公司,是需要一定的注册资金的。至于上海劳务派遣公司注册流程跟普通公司注册并没有太大的区别,大概流程
劳务派遣社保和正式工社保一样吗?
劳务派遣社保和正式工社保一样吗?
劳务公司招收符合市场需求的人,再把这些人派遣给需要的单位。而被派遣的人员与接收他们的公司就形成了一种特殊劳动关系,一般称为劳务派遣。但不论是何种关系,都是需要为其缴纳社保的。那么,劳务派遣社保和正式工