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劳务派遣

陪产假国家规定有几天: 陪产假国家规定有几天陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基 ...; 2022-6-12 17:23

居民社保和医保有哪些区别: 居民社保和医保有哪些区别社保中的医疗保险即指城镇职工基本医疗保险。二者的主要区别有:一是面对人群不同。城镇职工医保主要面向有工作单位或从事个体经济的在职职工和退休人员。城镇居民医保主要面对具有城镇户籍 ...; 2022-6-12 17:15

五险是哪五险: 五险是哪五险社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保五险缴费比例是多少?1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险缴费比例：单位9%， ...; 2022-6-12 11:48

工伤认定赔偿标准与法律依据是什么: 工伤认定赔偿标准与法律依据是什么?一、医疗费法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助 ...; 2022-6-12 11:44

工伤认定标准及赔偿: 一、工伤的认定标准《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 ...; 2022-6-12 11:38

劳动合同到期不续签要补偿员工吗: 劳动合同到期不续签要补偿员工吗根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当 ...; 2022-6-12 11:16

合同到期不续签公司要赔偿吗: 一、合同到期后公司不续签要赔钱吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该 ...; 2022-6-12 11:15

女性退休年龄是多少: 一、女性退休年龄是多少女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定 ...; 2022-6-12 10:29

失业险领取条件需要哪些: 一、失业险领取条件需要哪些（一）具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已依法定程序办理失业登记 ...; 2022-6-11 14:06

失业补偿金是什么: 失业补偿金是什么所谓失业补偿金，是指因劳动合同解除而导致劳动者丧失原劳动合同所约定的就业机会，而对劳动者进行的经济补偿，其数额一般应当与劳动合同解除时所剩余的未履行期限挂钩，除了因劳动者过错行为而被辞 ...; 2022-6-11 14:04

劳务派遣算不算工龄: 社会主义市场经济的发展，带动了劳务派遣市场的蓬勃发展，很多劳务派遣的员工经常抱怨，自己没有工龄，导致该享有的福利享受不到，那么劳务派遣工算不算工龄呢？对于这个问题，上海公司注册代理小编就通过一个案例为 ...; 2022-6-10 11:33

劳务输出公司注册条件: 一、劳务输出公司注册条件1、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构 ...; 2022-6-10 11:30

工资支付暂行规定: 工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 ...; 2022-6-10 09:16

劳务关系的法律规定具体是什么: 劳务关系的法律规定具体是什么劳务关系不同于我们经常所说的劳动关系，在劳务关系里面双方当事人一般为劳动者与个体工商户，说的简单点个体工商户与雇员。劳务关系也是受我国法律保护的，那么接下来上海公司注册代理 ...; 2022-6-10 09:03

劳动关系与劳务关系的区别是什么: 劳动关系与劳务关系的区别是什么当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种 ...; 2022-6-10 08:59

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