何为“五险一金”？ “五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以上一年度的工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
由于五险一金具有十分重要的社会意义，因此国家对企业与个人缴纳社会保险费用制定较为优惠的税收政策。这使得五险一金会计处理区别于其它项目。下文就向大家具体介绍五险一金的账务处理办法。 五险一金账务处理 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
养老保险、医疗保险、失业保险中需要个人承担的部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬--工资；贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）；贷：库存现金（实际发放的金额）。 企业负担部分借：应付职工薪酬--工资；贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）；贷：库存现金（实际发放的金额）。 交纳时借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）；贷：银行存款（总交纳的金额）。 以上就是对五险一金，以及五险一金账务处理的简单介绍，希望通过上述内容的介绍能够加深大家对社会保险的理解，了解社会保险对个人与家庭的重要性，并积极缴纳社会保险费用。 |
