在上海办理人力资源服务经营许可证（包括人力资源服务和劳务派遣经营许可），对经营场所的面积要求主要根据业务类型有所不同： 
📍 1. 人力资源服务许可（职业中介活动）
- 最低要求： 注册及经营场所的建筑面积不低于50平方米。
- 依据： 上海市人力资源和社会保障局的相关规定（如《上海市人力资源市场条例》及其实施细则）。
📍 2. 劳务派遣经营许可
- 最低要求： 注册及经营场所的建筑面积不低于50平方米。
- 特殊要求： 该场所需具备独立的、符合业务需求的办公区域和客户接待区域。
- 依据： 《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）规定，申请经营劳务派遣业务需有“与开展业务相适应的固定的经营场所和设施”。上海在执行层面，普遍将“相适应”具体化为不低于50平方米的硬性要求。
📌 关键点总结与注意事项
核心区别：
- 纯中介/招聘服务（人力资源服务许可）：≥50平方米。
- 涉及派遣员工（劳务派遣经营许可）：≥200平方米。
- 如果公司同时申请两种许可，通常需要满足200平方米的要求。
性质要求： 经营场所必须是商业性质的办公用房（非住宅性质），需提供有效的房屋产权证明或租赁合同（租赁期通常要求1年以上）。
独立性与功能区： 场所应具有独立性（悬挂公司招牌），并合理划分必要的功能区，如办公区、档案存放区、接待/洽谈区等。对于劳务派遣，独立的客户接待区是重点考察项。
实际核查： 在提交申请后，区级人力资源和社会保障局的工作人员会进行实地核查，核实场地面积、性质、布局是否符合规定。
区级差异（潜在）： 虽然100/200平米是普遍执行标准，但在具体操作中，个别区（如浦东新区、闵行区等）可能有更细致的内部执行指引或对场地布局有额外要求。强烈建议在租赁或装修前，直接咨询公司注册地所在区的人社局行政许可部门，获取最准确、最新的要求。
📌 建议操作步骤
- 明确业务范围： 确定你是申请纯人力资源服务（中介），还是劳务派遣，或是两者都需要。
- 确认注册所在区： 许可证由公司注册所在区的区人社局审批。
- 咨询区人社局： 最关键的一步！ 直接拨打该区人社局负责行政许可的科室电话（通常是“行政审批科”或类似名称），清晰说明拟开展的业务，询问：
- 所需许可证类型对应的具体场地面积最低要求。
- 对场地性质（商业办公）、布局（功能区划分） 的具体要求。
- 是否有本区的特殊规定或注意事项。
- 寻找合适场地： 根据官方确认的要求，寻找符合条件的商业办公用房。
- 准备场地证明： 租赁合同、房产证复印件（需房东盖章）、房屋平面图等。
📌 总结
- 人力资源服务许可（中介）：≥50平方米（商业办公）。
- 劳务派遣经营许可：≥200平方米（商业办公，需独立功能区）。
在最终确定场地并签约前，务必与注册地所在区的上海人社局进行确认，避免因场地不达标导致申请被拒或延误。
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