什么是劳务派遣？ 劳务派遣的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离，主要是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的“利”有哪些？ 1、针对企业需要灵活用工的好处 主要原因是在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大。比如，有的企业因为季节性的需求，需要招聘大量的工作人员，但是一旦签订正式合同，辞退是需要进行赔偿的，但是劳务派遣员工可以是短期工作者。 2、可以降低劳动力成本 劳务派遣降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。（1）在人事管理成本上，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为最低。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训。 （2）在生产成本上，用人单位的生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本。 3、有利于企业聘用贤人 目前，很多大企业招聘劳务派遣工都会采取“转正”的方式，企业对满意的员工可重点培养，而后转为直接雇用。
劳务派遣的“弊”有哪些？ 1、存在个别劳务派遣公司用工操作不规范的问题。企业在选择劳务派遣公司时，一定要选择资质齐全的劳务派遣公司。 2、配套设施难以满足劳务派遣需求。主要原因在于很多企业不愿意给劳务派遣员工缴纳相应的社保，对于员工的住宿也很难有保障。 3、我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中关于责任问题没有切实的解决办法。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于劳务派遣的利弊及风险有哪些的内容，希望对您有所帮助。 |
