职工福利费扣除比例 职工福利费扣除比例为不超过工资薪金总额14%的部分。 职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
职工福利费的开支范围如下： 1，职工医药费。 2，职工的生活困难补助。 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。 3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇。 4，集体福利的补贴。包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5，其他福利待遇。主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
不属于职工福利费的开支如下： 1，退休职工的费用。 2，被辞退职工的补偿金。 3，职工劳动保护费。 4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。 5，职工的学习费。 6，职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于职工福利费扣除比例的内容，希望对您有所帮助。 |
