灵活用工模式为什么同时被企业和个人所接受 近两年，市面上出现了许多线上办公平台和工具。加之整个用工行业都在互联网化，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大，灵活就业者的种类也在不断丰富。 对于企业、求职者乃至整个社会来说，如何正确看待和使用灵活用工，关乎各自的切身利益和长远发展。
多角度看待灵活用工 供职者心态变化 以90后、00后为代表的主力劳动力群体，不再满足于单一工作模式和內容。这个时代的职场年轻人，除了上班贡献价值外，更愿意利用业余时间去寻找生活的品质与乐趣，年轻人也越来越追求自由的生活和高效率的工作节奏。不再愿意被工作束缚，敢于发出更多声音。 企业需求改变 对于企业而言，传统的招聘模式，签订长期固定劳动合同的人工成本高。 企业要想优化人力成本，必须要改变用工的理念。未来企业会平台化，雇佣关系会转化为合伙人关系，保留部分核心员工，剩下转为灵活用工。 只要不是企业正式编制的员工，都属于灵活用工的范畴，无论岗位职能重要性、薪酬水平的区别，都无差别的通过平台来为企业提供工作价值。 而企业也可以基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才，所以对于大部分公司来说，采取部分灵活用工的方式，绝对是未来雇佣人才的大趋势。 市场环境影响 《2019年中国灵活用工发展白皮书》中显示：2019年灵活用工在国内快速发展，公司企业采用灵活用工的比例达到44.6%，近7成公司企业明确表示有计划将采用灵活用工模式，超9成员工愿意尝试灵活用工的岗位。
企业与灵活用工平台合作的原因 对于小微类型企业 内部未设HR岗，选择灵活用工，帮助企业尽快搭建起合法有效的基础人事框架，以提升企业薪酬管理的能力与专业度。 对于发展中的企业 一些企业在发展扩张过程中面临HR人手不够、资源有限情况时，可通过采用灵活用工服务来补充现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足。
对于需正规化的企业 有些发展到一定阶段需正规化的企业由于客观环境，薪酬方面做得不规范，且HR能力较为局限，便可利用专业的灵活用工服务来进行梳理和优化。 灵活且密集用工的企业 用工密集的灵活用工企业几乎都面临着薪酬难题。由于灵活员工数量多又分散且流动性强，这给薪酬结算发放工作带来难度，需要消耗大量人力来完成。 选择专业的灵活用工平台不仅能有效完成工作，还能升级企业薪酬管理系统以及节省企业综合成本。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于灵活用工模式为什么同时被企业和个人所接受的内容，希望对您有所帮助。 |
