灵活用工可以说是传统用工模式的补充，它区别于传统模式的固定全职，灵活用工是在企业需要人才的时候给企业灵活的提供相匹配的人才，双方之合作不建立全职劳务关系，需要的时候就用，不需要就停止，它不分职位的广泛应用于各行业。
灵活用工到底有什么好处? 金税三期和社保费因为改成了社保税而由税务部门负责征收，新政策的不断实施，导致了很多企业用人发生大改变，在提高企业用人成本的同时，也影响了企业的发展进程。 企业多多少少都会遇到人手不够或是人口冗余的现象，这种情况容易导致人才六十和高额浪费的情况，要降低这种情况的发生，做好的解决办法是使用“灵活用工”平台，它可以有效地解决企业面临的问题，企业不用担心管理问题。 社保改成税务征收以后，企业和个人都要全额缴纳，这不仅导致了公司的用人成本增高，还影响了员工的到手工资，企业的招聘也因此变得困难起来了。企业的工资发放、税务缴纳、社保缴纳等在大数据的监控下一目了然，传统的避税方法用不上，造成了巨大的经济压力。
1、降低企业用人成本 在新经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约用人成本、解决招聘问题、提高人才保留率和岗位匹配等问题，有效地避免固定核心员工带来的成本。 2、降低企业雇佣风险 当企业面临淡旺季的时候通过灵活用工按需求雇佣人才，不建立正式的全职雇佣关系。灵活用工可以保证各类人力资源组织形式的合规性，能够控制用工及员工关系的风险。
3、有效控制个税缴纳金额 我们说的“灵活就业”就是在说一个劳动者通过稳定的平台做灵工来实现自己的收入的方式。灵活用工就是一种就业方式，企业可以通过平台进行匹配合适的就业者。 以上是上海注册公司流程网小编为您整理的关于灵活用工到底有什么好处的内容，希望对您有所帮助。 |
