由于很多股权激励工具都对激励对象利益的兑现附带有服务期的限制，使其不能轻言“去留”。特别是对于高级管理人员和技术骨干、销售骨干等“关键员工”，股权激励的力度往往比较大，所以股权激励对于稳定“关键员工”的作用也比较明显。那么企业如何选择股权激励工具？我们一起来看看吧。
股权激励的背景 1、《旧唐书》有云：“财聚人散，财散人聚”，这八个字有效揭示了公司老板用人的精髓。 2、2015年《财富》杂志报道：世界500强企业中有85%的企业使用过股权激励，股权激励是重要的激励方式。 3、时代的变迁：由工业时代（核心要素为机器与资本）进入知识经济时代（核心要素为人力资本），对人的依赖性逐步加强，因此对核心人员的股权激励显得更加重要。 4、社会代际更替推动由原有雇佣制到合伙制的转变，目前对于80/90/00后，待遇、感情、事业留人方式已经不是最有效的方法。 5、互联网、高科技企业的股权及期权激励案例示范影响（阿里、华为、腾讯、小米等）。总结：人力资本化、人力资源股权化时代已经来临。
如何选择股权激励工具 各种股权激励工具适用的公司阶段、类型都是有区别的，企业可以根据具体的发展阶段和经营状况，选择合适的工具或是将其进行组合来设计股权激励方案。 股权激励工具的选择依赖于企业的财务状况、发展阶段、激励对象人数。 一般来说，初创期的企业因资金紧、人手少，可以选择虚拟股权和业绩股票结合的方式，降低成本，提升业绩；进入发展阶段的企业因业务扩张迅速，可以采用力度较大的股票期权、股票增值权等方式，进一步提升业绩、扩大市场份额；步入成熟阶段的企业因有了稳定的客户群和市场，发展逐步趋缓，可以采用限制性股票方式，在缺少资金压力的同时稳定企业管理人员和骨干人员；进入衰退期的企业因销售下降、产能过剩、利润大幅下挫，可能面临裁员问题，这时可以考虑采用业绩股票或现金激励方式留住核心人才，淘汰对企业贡献不多的人员。
股权激励如何定价 根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（行权价格）上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者： 1、股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价； 2、股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。 以上是91开业网小编为您整理的关于企业如何选择股权激励工具的内容，希望对您有所帮助。 |
