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劳动合同法第三十九条第一款是什么
一,劳动合同法第三十九条第一款是什么?根据第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之 ...
2022-6-1 15:31
什么是同工同酬
什么是同工同酬我国《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只 ...
2022-6-1 14:00
劳保费包括哪些
一、常见的劳保费中包括哪些部分劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施,不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给 ...
2022-6-1 10:32
什么是劳动保护费
一、什么是劳动保护费劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑 ...
2022-6-1 10:25
什么是劳动定额
什么是劳动定额劳动定额是在正常的生产技术和生产组织条件下,为完成单位合格产品所规定的劳动消耗标准。劳动定额有时间定额、产量定额两种表现形式。其中,时间定额是在技术条件正常、生产工具使用合理和劳动组织正 ...
2022-5-31 20:19
劳务费合同范本
劳务费合同范本甲方:(付款方以下简称甲方)乙方:(收款方以下简称乙方)甲乙双方本着互惠互利的原则,经友好协商就乙方介绍客户给甲方,帮助甲方销售商品支付给乙方劳务费事宜订立本协议书,以共同遵守。一、双方权利 ...
2022-5-29 17:57
离职原因怎么写比较好
离职原因有以下几个方面的原因可供参考:(一)公司方面公司方面的原因包括:1、工资福利不到位,无法满足正常的日常开销2、加班频率过于频繁,严重影响个人正常作息3、办公环境不好,比如员工之间互相拉帮结派, ...
2022-5-28 20:52
一次性医疗补助金怎么计算
一、一次性医疗补助金怎么计算根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的规定,一次性工伤医疗补助金的具体计算方式有:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工 ...
2022-5-28 20:49
什么是退休返聘
什么是退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年 ...
2022-5-28 20:43
失业赔偿金是什么
失业赔偿金是什么所谓失业补偿金,是指因劳动合同解除而导致劳动者丧失原劳动合同所约定的就业机会,而对劳动者进行的经济补偿,其数额一般应当与劳动合同解除时所剩余的未履行期限挂钩,除了因劳动者过错行为而被辞 ...
2022-5-28 20:01
什么是失业保障
什么是失业保障失业保障是指国家和社会对失业人员和家庭提供物质帮助和再就业服务的保障。失业保障的措施1.资金保障,包括失业保险和失业救助。2.服务保障,包括职业培训和职业介绍。到80年代中期,世界上只有40个 ...
2022-5-27 15:29
人才派遣的具体形式
人才派遣的具体形式1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与 ...
2022-5-24 11:21
人才派遣的服务内容
人才派遣的服务内容1、 员工的招聘;2、 员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训;3、 建立员工档案;4、 员工工资、奖金的统计、发放;5、 代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险,公积金咨询办理;6、 ...
2022-5-24 11:20
人才派遣的优势
人才派遣的优势1、人事管理简捷用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理,可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多 ...
2022-5-24 11:19
我国合同法中有几种合同是实践合同
我国合同法中有几种合同是实践合同由于对实践合同含义的不同理解,导致了学者对我国《合同法》有名合同中究竟有几种是实践合同的不同认识。一、赠与合同在《合同法》颁布之前,我国立法对赠与合同没有具体规定,但从 ...
2022-5-23 13:51