在现实生活中，一般国有企业和外资独资企业经常需要外派人员，前者是为了降低用工成本，后者是因为不熟悉中国劳动力市场。而劳务分包常见于建筑行业、IT互联网开发行业等服务行业。今天我们主要来看看二者在税务事项上的区别。
首先大致了解一下劳务派遣和劳务分包的异同。 1.相同处 实际上用工单位或发包单位都不和劳动者签订劳动合同，和劳动者有合同关系的都是劳务派遣或分包单位； 2.不同处 （1）涉及的法律规定不同 劳务派遣受到劳动合同法的规定，存在劳动关系；而劳务外包则涉及合同法； （2）劳动者管理的责任主体不同 这也是两者最本质的区别。劳务派遣单位的员工，需要按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动； 承包单位对劳务外包的劳动者不承担责任，劳动者的工作形式和工作时间是由劳务外包单位自己安排确定的，即劳动者受劳务外包单位差遣； （3）合同标的不同 劳务外包下，发包方买的是“劳务”；而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”，合同标的分别是“事”与“人”。
下面是它们在涉税方面的具体差别。 1.开具发票 劳务派遣在一般计税方式下，可以全额开具专用发票；差额计税方式下，差额部分开具普票； 劳务分包则不能差额开票。自行开具/税务机关代开增值税发票是，要在备注栏中注明服务发生地的名称和项目名称； 2.征税区别 劳务派遣对应一般纳税人，全额按6%征税，差额按5%； 劳务分包对应小规模纳税人，按3%征税率进行征税；
3.差额政策 对于劳务派遣单位，企业接受劳务分包可以按规定享受差额政策； 对于劳务分包单位，企业接受劳务派遣服务不允许享受差额政策； 4.印花税 劳务派遣合同不是印花税应税凭证，所以不征收印花税； 而劳务分包合同需要按承包合同缴纳万分之三的印花税。 上面这些就是关于涉税的具体内容了，有需要的朋友在经营过程中了解了也会比较有底。 以上是91开业网小编为您整理的关于劳务派遣和劳务分包的涉税区别有哪些的内容，希望对您有所帮助。 |
