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上海人力资源服务许可证办理所需材料和流程

2024-5-24 08:55| 发布者: knnliang| 查看: 40| 评论: 0

摘要: 上海人力资源服务许可证办理所需材料。人力资源可以为企业找到合适的人才,也可以提供给求职者最合适的企业,因此人力资源公司还是比较受欢迎的,也广泛存在于市场中。那么在上海人力资源服务许可证怎么办理,需要哪 ...
上海人力资源服务许可证办理所需材料。人力资源可以为企业找到合适的人才,也可以提供给求职者最合适的企业,因此人力资源公司还是比较受欢迎的,也广泛存在于市场中。那么在上海人力资源服务许可证怎么办理,需要哪些材料呢?今天小编就跟大家讲讲吧。

一、上海办理人力资源许可证的要求:

1、10万注册资金需要实到;

2、需要有5名人员3个月的社保记录;

3、要有50个平方的实地办公楼或商业性地产。

上海人力资源服务许可证办理所需材料。人力资源可以为企业找到合适的人才,也可以提供给求职者最合适的企业,因此人力资源公司还是比较受欢迎的,也广泛存在于市场中。那么在上海人力资源服务许可证怎么办理,需要哪些材料呢?今天小编就跟大家讲讲吧。  一、上海办理人力资源许可证的要求:  1、10万注册资金需要实到;  2、需要有5名人员3个月的社保记录;  3、要有50个平方的实地办公楼或商业性地产。  二、上海办理人力资源服务许可证需要材料  1、工商行政部门核发的机构名称预先核准通知书或《营业执照》副本及复印件;  2、填写完整的《人力资源服务机构申请表》;  3、申请报告;  4、机构章程及内部有关规章、制度;  5、5名人员3个月的社保证明。并提供(劳动合同);  6、新设立的机构须经法定验资机构出具至少10万元人民币的注册资本(金)验资报告或证明;  7、法定代表人或负责人的身份证明;  8、应提供50平方米以上的经营场所房产证明(不得为私人住宅),如租赁房屋须提供租赁协议及房东所有权证。  三、上海人力资源服务许可证的办理流程:  1、受理:对申请机构提交的材料,即时审理。  2、审查:对申报材料齐全的,人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的,随时告知申请机构予以补正。  3、实地考察:工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。  4、发证:符合条件的,予以批准,颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的,应当说明理由。

二、上海办理人力资源服务许可证需要材料

1、工商行政部门核发的机构名称预先核准通知书或《营业执照》副本及复印件;

2、填写完整的《人力资源服务机构申请表》;

3、申请报告;

4、机构章程及内部有关规章、制度;

5、5名人员3个月的社保证明。并提供(劳动合同);

6、新设立的机构须经法定验资机构出具至少10万元人民币的注册资本(金)验资报告或证明;

7、法定代表人或负责人的身份证明;

8、应提供50平方米以上的经营场所房产证明(不得为私人住宅),如租赁房屋须提供租赁协议及房东所有权证。

上海人力资源服务许可证办理所需材料。人力资源可以为企业找到合适的人才,也可以提供给求职者最合适的企业,因此人力资源公司还是比较受欢迎的,也广泛存在于市场中。那么在上海人力资源服务许可证怎么办理,需要哪些材料呢?今天小编就跟大家讲讲吧。  一、上海办理人力资源许可证的要求:  1、10万注册资金需要实到;  2、需要有5名人员3个月的社保记录;  3、要有50个平方的实地办公楼或商业性地产。  二、上海办理人力资源服务许可证需要材料  1、工商行政部门核发的机构名称预先核准通知书或《营业执照》副本及复印件;  2、填写完整的《人力资源服务机构申请表》;  3、申请报告;  4、机构章程及内部有关规章、制度;  5、5名人员3个月的社保证明。并提供(劳动合同);  6、新设立的机构须经法定验资机构出具至少10万元人民币的注册资本(金)验资报告或证明;  7、法定代表人或负责人的身份证明;  8、应提供50平方米以上的经营场所房产证明(不得为私人住宅),如租赁房屋须提供租赁协议及房东所有权证。  三、上海人力资源服务许可证的办理流程:  1、受理:对申请机构提交的材料,即时审理。  2、审查:对申报材料齐全的,人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的,随时告知申请机构予以补正。  3、实地考察:工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。  4、发证:符合条件的,予以批准,颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的,应当说明理由。

三、上海人力资源服务许可证的办理流程:

1、受理:对申请机构提交的材料,即时审理。

2、审查:对申报材料齐全的,人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的,随时告知申请机构予以补正。

3、实地考察:工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

4、发证:符合条件的,予以批准,颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的,应当说明理由。

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