人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。必须要办理了人力资源服务许可证才可以进行从事人才中介的业务。
人力资源许可证和人力资源备案有什么区别吗？1、有效期的不同：许可证的有效期为3年，备案的有效期为1年。 2、审批范围：两个证都的经营范围都是一样的，其中包含《人力资源招聘服务、人力资源服务外包、人力资源管理软件、人力资源测评服务、人力资源管理咨询服务》。
人力资源许可证办理需要什么条件呢？1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度； 2.有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员； 3.有所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金； 4.有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立； 5.法律、法规规定的其他条件。
人力资源许可证办理需要哪些材料呢？1、企业法人营业执照 2、法人及股东身份证 3、公司章程（需要最新的，工商局加盖档案查询章） 4、办公场所证明 5、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书 6、验资部门出具的验证报告（部分省份需要） 以上是玖邀开业小编整理的人力资源服务许可证有什么用？和人力资源备案有什么区别？相关知识，相信大家通过以上知识都已经对此有了大致的了解，如果您还遇到什么问题，欢迎咨询在线客服。 |
