一、选择和有资质的劳务派遣机构合作 二、必须严格控制劳务派遣用工比例 企业使用劳务派遣用工的比例红线是10%，也就是，劳务派遣用工的员工人数不能超过员工总数的10%，否则，人力资源社会保障部门有权责令限期改正，逾期不改正的，以每人5000到1万元的标准处以罚款。
三、劳务派遣用工的岗位必须符合“三性” 《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性、辅助性、替代性，这就是我们所说的劳务派遣用工的“三性”。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于企业使用劳务派遣时这些事项一定要注意的内容，希望对您有所帮助。 |
