病假工资怎么算？ 职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准是多少？ 企业应按下列标准支付病假工资（疾病休假工资）： （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； （5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准是多少？ 企业应按下列标准支付病假工资（疾病救济费）： （1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； （2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； （3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于病假工资怎么算的内容，希望对您有所帮助。 |
