灵活用工是现如今企业使用的最广泛最热门的用工模式，企业不直接与自由职业人建立劳务合作关系，而是通过专业的劳务平台或服务平台与自由职业人进行业务往来。自由职业人是与劳务平台建立合作关系，由劳务平台代缴代扣自由职业人的个人所得税。但是灵活用工模式也是存在一定的风险的，那么灵活用工风险如何规避？
1. 灵活用工存在的风险有哪些？ 灵活用工模式存在的风险主要分为两类，一是劳务平台二是自由人本身。从劳务平台来说，因为不能提供书面的代征凭证就代缴代扣个人所得税，因此对企业来说会存在被税务机关追缴并处以罚款的处罚；从自由人来说因为临时从事生产、经营活动，将劳务所得一揽子全部转化为经营所得，从而适用核定征收的税收方式是没有法律依据的。 2. 灵活用工风险带来的处罚有哪些？ 灵活用工既然存在风险那么就有处罚的可能，如果是因为劳务平台的原因，那么企业就将面临被税务机关追缴税款并处以滞纳金等罚款的处罚，如果是个人的原因，那么税务机关会在三年内追缴税款、滞纳金，有偷税薪给的个人会在追缴税款、滞纳金的同时除以数倍的罚款，情节严重构成犯罪的还将追究刑事责任。
3. 灵活用工风险如何规避？ 企业在运用灵活用工风险时需要及时掌握规避方法，在遇到税务风险时有条不紊的应对，例如选择正规的平台服务商，使用第三方工具平台，聘用将自由职业者合法合规转化为个体工商户，并具有对公账号的人才，这样就能享受核定征收的税政优惠了。 企业在运用灵活用工风险解决方案的时候要做到真正的合法合规，这样才能从根本上解决税务风险问题。 |
