实行股权激励一方面能够完善收入分配体系，真正激发员工积极性；同时另一方面能够促进员工与公司利益的一致性，促进短期与长期利益的平衡，完善公初创企业会遇到哪些股权激励难题司治理结构，从而促进公司的长期发展，那么初创企业会遇到哪些股权激励难题呢，让我们一起来学习一下吧。
股权激励的退出机制问题 1、退出机制的难题 创业初期团队需要磨合，团队成员的经营理念、行事方式、性格等都有可能出现冲突，从而出现部分人员离开公司或者其他退出的情形。 2、退出机制的解决方法 可以选择虚拟股权、限制性股权等激励模式，在人员离职时，将股权强制回购，但无论选择何种激励模式，都应该在股权分配初期即明确约定离职等情形的退出机制。
股权激励效果不佳 1、效果不佳的难题 项目前景不明，股权激励效果不佳。 2、解决办法 充分了解员工的意愿，充分双向评估企业与员工之间的价值，选择认可企业项目发展价值、对企业有价值的员工作为未来事业合伙人。
股权激励对象积极性不高 1、难题 企业高估项目前景，创业热情度过高，设定过高的目标业绩，导致后期无法落实，打击拟激励对象积极性。 2、解决办法 充分调查、分析、评估企业前景、股权价值，制定合理的考核机制，根据实际情况调整激励计划，确保激励效果的最大化。 初创企业实施股权激励一般会遇到上面提到的四个难题，这些难题如果花点心思完全是可以规避的，只要用对方法即可。就怕各位老板没有提前了解，也不引起重视，久而久之就成为了难题。 以上是91开业网小编为您整理的关于初创企业会遇到哪些股权激励难题的内容，希望对您有所帮助。 |
