一、最低社保基数——单位未按实际工资足额缴纳 部分单位为降低成本，即便员工实际工资较高，仍按最低标准缴纳社保。这种“低缴”行为不符合落户要求，将直接影响审核结果。 二、社保与个税不匹配——基数与纳税申报不一致 社保缴费基数应以上一年度月平均工资性收入为基准申报，申报基数与实际纳税工资不一致即属“不匹配”。其中，社保基数高于个税缴纳基数的情形尤为严重，会被审核机构认定为“为落户故意调高社保基数”，属于违规操作。 三、外地缴纳社保——人在上海工作，社保却交在外地 若申请人在上海工作期间，社保却缴纳至外地，审核机构将通过社保缴纳数据、人事档案中的异地公司记录等途径核实。一旦发现存在异地劳动关系，将影响落户审核通过。 四、补缴社保——补缴记录不计入落户年限 无论补缴的社保基数是否符合要求，补缴记录均不计入落户有效年限。持证人因未正常缴纳而补缴的社保，不作为计算正常缴纳社会保险费年限的依据。申请人须确保社保按期足额缴纳，避免因断缴补缴导致落户年限重新累计。 五、重复缴纳社保——两地同时参保，直接拒收材料 在同一时间段内于上海和外地同时缴纳社保，属于违规行为，存在骗取社保待遇的嫌疑。上海人社局明确规定，重复缴纳的社保不被认可，还可能影响落户年限的计算。一旦在档案或审核中被发现重复缴纳记录，一般作拒收或退材料处理。 六、社保与个税缴纳单位不一致——三单位须“抬头一致” 上海居转户要求社保累计满84个月，且劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者“抬头”须一致。若社保单位与个税单位不一致，相关时段将被扣除，不计入有效年限。 七、社保基数忽高忽低——盲目调基数反而弄巧成拙 部分申请人为达到落户社保倍数要求，在短期内盲目提高社保基数，导致基数波动剧烈。审核机构会关注社保缴纳的合理性与稳定性，忽高忽低的记录容易被认定为人为操作，进而导致申请被拒。 结语： 社保缴纳的合规性、连续性与稳定性是落户上海的核心基石。建议申请人在规划落户前，对照以上七类情形进行全面自查，确保社保记录真实、规范、可追溯，为顺利通过审核打下坚实基础。 |
