上海注册公司必须缴纳社保吗？ 根据现行法律法规和上海市社保政策，上海注册公司后必须为员工缴纳社会保险，这是企业的法定义务，具体要求如下： 一、法律强制性规定 覆盖所有员工：公司需为建立劳动关系的全体职工（含全职、兼职、实习人员）缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。 时间节点：用工之日起30日内需办理社保登记，逾期将面临罚款。 法律责任：未缴社保可能被处以应缴费用1-3倍罚款，主管人员罚款500-3000元。
二、上海特殊政策要求 落户关联：若公司注册资金≥100万元且为至少1名员工（不含法人）缴纳社保，可参与创业落户上海项目。 基数合规：社保缴费基数需与工资匹配，2024年上海职工月均工资为12307元，基数过低可能影响落户审核。 三、常见操作问题 法人参保：法定代表人若在公司任职并领薪，必须缴纳社保（不可用股东分红替代）。 灵活就业：非全日制员工可只缴工伤保险，但需签订劳动协议。 补缴无效：社保需按月缴纳，补缴记录不被认可。 四、企业合规建议 及时开户：注册后30日内完成社保账户办理。 基数匹配：确保社保基数与个税申报一致，避免“有社保无个税”。 档案一致：劳动合同、社保缴纳、个税申报单位需统一。 总结：上海注册公司后，社保缴纳是强制性法律义务，企业需覆盖所有员工并按时足额缴费。合规操作不仅规避法律风险，还能为员工提供保障，助力企业长期稳定发展。 |
