上海劳务派遣许可证申请条件详解

申请上海劳务派遣许可证（即《劳务派遣经营许可证》）需要满足一系列法定条件，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》以及上海市的相关规定。以下是核心申请条件：

一、 基本主体资格

1. 公司性质： 申请主体必须是依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的有限责任公司或股份有限公司。个体工商户、个人独资企业、合伙企业等不能申请。
2. 公司名称与经营范围： 公司名称中应包含“劳务派遣”字样，且经营范围需明确包含“劳务派遣”业务。

二、 注册资本要求

3. 实缴资本： 注册资本不得低于人民币 200万元。注意，这200万元必须是实缴货币资本（需要在银行验资账户中实际到位，并提供验资报告），认缴制不适用于此许可。

三、 经营场所与设施要求

4. 固定经营场所： 拥有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

   • 需要提供经营场所的使用证明文件（如：房屋产权证复印件、租赁合同及出租方产权证复印件）。经营场所必须是商业用途（非住宅），且与实际经营地址一致。
   • 场所面积应能满足基本办公需要，通常没有硬性平方米要求，但需合理。
5. 办公设施： 配备必要的办公设备（如电脑、电话、打印机、文件柜等）和满足业务开展需要的设施。

四、 管理制度要求

6. 健全的内部管理制度： 制定并具备完善的、符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这通常包括但不限于：

   • 劳动合同管理制度
   • 薪酬福利与绩效考核制度
   • 社会保险缴纳管理制度
   • 工作时间与休息休假制度
   • 劳动安全卫生制度
   • 员工培训与发展制度
   • 劳动争议处理制度
   • 劳务派遣服务流程规范
   • 财务管理制度
   • 信息管理系统（用于管理派遣员工信息、合同、社保、薪酬等）。

五、 其他法定条件

7. 符合法律法规要求： 经营活动必须符合国家及上海市关于劳务派遣的法律、法规、规章和政策规定。例如，必须遵守劳务派遣用工比例限制（《劳务派遣暂行规定》第四条：使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%）、同工同酬、保障劳动者合法权益等规定。
8. 无违法违规记录： 公司及其主要股东、法定代表人（负责人）在申请前应无重大违法违规记录（特别是在劳动保障、工商、税务等方面）。

总结关键点

• 公司性质： 有限公司/股份公司。
• 注册资本： 200万人民币，实缴。
• 经营场所： 固定、商业用途，有合法证明。
• 管理制度： 健全、成文、符合法律。
• 守法合规： 符合所有相关法律法规要求。

重要提示

1. 申请部门： 向公司注册地所在区的上海市人力资源和社会保障局（区人社局）行政审批部门提交申请。
2. 材料要求： 除了满足上述条件，还需要准备详细的申请材料清单（如申请表、公司章程、验资报告、管理制度文本、场所证明、法定代表人身份证明、承诺书等）。具体要求请务必以受理申请的区人社局发布的最新官方指引为准。
3. 现场核查： 人社局受理申请后，通常会进行经营场所的实地核查，确认办公条件和管理制度的落实情况。
4. 有效期与延续： 许可证有效期为3年。有效期届满前60日内需申请延续。
5. 政策变化： 劳动法规和地方政策可能调整，申请前务必咨询上海市人力资源和社会保障局或其官方网站获取最新、最准确的信息。

建议步骤：

1. 确认公司主体和资本： 确保是有限责任公司/股份有限公司，且已实缴200万注册资本。
2. 租赁合规场地： 租赁或拥有符合要求的商业办公场所。
3. 制定完善制度： 聘请专业人士或咨询机构，根据法规要求制定全套劳务派遣管理制度。
4. 咨询区人社局： 直接联系公司注册地所在区的人力资源和社会保障局行政审批科/窗口，获取最新的《劳务派遣经营许可证》申请指南和材料清单。
5. 准备并提交材料： 严格按照要求准备所有申请文件，确保真实、完整、准确。
6. 配合核查： 准备好接受和配合人社部门的现场核查。 申请劳务派遣许可证是一个要求严格、流程规范的过程，务必仔细准备，确保完全符合所有法定条件。