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人力资源服务许可证与人力资源备案凭证区别?

2024-5-24 11:10| 发布者: knnliang| 查看: 75| 评论: 0

摘要: 人力资源服务许可证与人力资源备案凭证区别?①人力资源许可证经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。②人力资源备案经营性人力资源 ...
人力资源服务许可证与人力资源备案凭证区别?

①人力资源许可证

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。

②人力资源备案

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

人力资源服务许可证与人力资源备案凭证区别?

2、主公司有人力资源服务许可证,分公司可以使用吗?

主公司有人力资源服务许可证的,分公司可以使用总公司的人力资源许可证。这里,我们需要明确总公司和分公司的关系:

①分公司关系

总公司名称为A,分公司名称为A+地区名称+分公司。

②非分公司关系

A公司具有B公司的股份,或者A公司和B公司是同一个法人等。

3、人力资源许可证有效期已过,但是年检位置显示未过期,是否可以支持?

人力资源许可证有效期已过,请大家及时申请更换及办理,同时目前上传此类证件,过渡期是可以支持上传的。

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