人力资源服务机构从事劳务派遣、对外劳务合作或者其他服务活动的，执行国家劳务派遣、对外劳务合作及其他有关规定；从事职业中介活动的，应当依法向登记注册地行政审批部门申请许可，取得人力资源服务许可证；从事网络招聘服务的，还应当向省级电信主管部门履行互联网信息服务核准手续；涉及经营电信业务的，应当依法取得电信业务经营许可证；职业中介活动主要包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和劳动者提供职业介绍服务、组织开展现场招聘会、开展以互联网为载体的各类求职招聘服务、开展高级人才寻访服务等经营性活动。
申请从事职业中介活动的，应当具备下列条件： （一）有营业执照； （二）有明确的章程和管理制度； （三）有开展业务必要的固定场所、办公设施和开办资金； （四）有3名以上具备相应职业资格的专职工作人员； （五）法律、法规规定的其他条件。
申请从事职业中介活动的，可以自愿选择按照一般程序或者采用告知承诺制方式办理许可事项。按照一般程序办理的，应当向登记注册地行政审批部门提出申请，提交下列材料： （一）从事职业中介活动的申请书； （二）机构章程和管理制度； （三）场所、设施的所有权或者使用权证明； （四）具备相应职业资格的专职工作人员的相关证明； （五）营业执照（副本）； （六）法律、法规规定的其他文件。 从事人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包、人力资源信息软件服务等经营性人力资源服务活动的，应当自开展业务之日起15日内向登记注册地行政审批部门备案。
力资源服务许可证、备案凭证在全国范围内有效。人力资源服务许可证有效期为五年。 需要延续人力资源服务许可证有效期的，应当在有效期届满30日前提出申请。行政审批部门应当在有效期届满前作出是否准予延续的决定。 人力资源服务机构通过收集、存储、使用等方式处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要和诚信原则,并遵守下列规定: （一）须征得本人同意，不得采取一次授权、多次使用的方式处理个人信息，法律、行政法规另有规定的除外; （二）公开处理信息的规则; （三）明示处理信息的目的、方式和范围; （四）不得违反法律、行政法规的规定和双方的约定； （五）不得利用个人信息获取不正当利益。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于的人力资源服务许可证办理资料（办理人力资源服务许可条件）内容，希望对您有所帮助。 |
