设立劳务派遣公司的资质条件和办理流程1.注册资本。《劳动合同法》规定劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元，而且必须实缴、验资，因此劳务派遣单位的是有注册资本的准入门槛的。 2.经营场所和设施。要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，避免空壳公司或皮包公司违规经营劳务派遣业务。 3.劳务派遣管理制度。经营劳务派遣业务的单位必须要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。只有制度先行，规范化管理和运作才切实可行。 4. 禁止自设派遣。禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。这条规定包括用人单位或其所属单位出资或合伙设立的劳务派遣单位，也禁止它们向本单位或所属单位派遣劳动者。 5.行政许可审批。劳务派遣经营许可属工商登记前置审批事项，申请人在办理企业名称预先登记后，向人力和社会资源保障部门申请办理《劳务派遣经营许可证》，待取得许可后再向企业登记等部门申请办理公司登记等事项，否则不允许从事劳务派遣活动。
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 根据《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》附件的规定,劳务派遣企业属于暂不实行注册资本认缴制的行业。 以上是玖邀开业小编整理的设立劳务派遣公司的资质条件和办理流程相关知识，相信大家通过以上知识都已经对此有了大致的了解，如果您还遇到什么问题，欢迎咨询在线客服。 |
