请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
首页 落户政策 人才引进 查看内容

【知识】引进人才申报中工作业绩应如何描述?

2023-8-15 20:04| 发布者: knnliang| 查看: 518| 评论: 0

摘要: 引进人才申报中的员工工作业绩应该写哪些内容啊?我申报的一个引进人才刚刚被退回了,需要进一步详细描述申请人的主要科研成果(工作业绩)及专业特长。引进人才申报的都是单位紧缺急需的优秀人才,因此工作业绩应重 ...
引进人才申报中的员工工作业绩应该写哪些内容啊?我申报的一个引进人才刚刚被退回了,需要进一步详细描述申请人的主要科研成果(工作业绩)及专业特长。

引进人才申报的都是单位紧缺急需的优秀人才,因此工作业绩应重点描述申请人在用人单位的工作情况,客观反映申请人的紧缺急需性。

你说的对,我再来补充一下。首先,申报单位应该真实、客观、详细地描述申请人的主要科研成果(工作业绩)及专业特长;其次,工作业绩的描述应具有针对性。比如,申请人如果是专业技术人员,那么应重点描述申请人的专业技术特长、参与的项目等。如果是管理人员,则应重点描述管理方面的工作业绩。

【知识】引进人才申报中工作业绩应如何描述?


噢,看来对工作业绩的描述需要引起重视,要能够反映申请人的真实情况。

是的,描述工作业绩应简明扼要、抓住重点,可以从几个方面分别描写。

一是申请人在用人单位的任职情况,包括入职时间,任职的部门和岗位等;

二是工作内容,如具体的岗位职责,参与的项目或研究课题,在项目或课题中承担的角色、发挥的作用;

三是取得的工作成效,如为用人单位带来的效益,在某一领域取得的影响和突破,在团队管理和队伍建设方面做出的贡献等。

以上是玖邀开业网小编为您整理的关于的【知识】引进人才申报中工作业绩应如何描述?内容,希望对您有所帮助。

相关阅读