劳务派遣来源于美国，成长于欧洲、日本。所谓“劳务派遣关系”，是指一种三方法律关系，劳务派遣单位与用工单位之间订立劳务派遣协议，建立劳务派遣关系；劳务派遣单位与派遣员工之间订立劳动合同工，建立劳动关系；实际的用工单位与派遣员工之间成立实际的用工关系，但双方之间不存在劳动关系。 派遣员工在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，然后再支付给派遣员工。
一、劳务派遣的优势 劳务派遣作为新型的用工形式之一，在灵活性及降低企业成本上具有得天独厚的优势。 1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。 2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。 3、有利于降低企业支出。虽然现有法律规定了同工同酬原则，但是实践人仍然可以通过薪资福利体系的设置实现薪酬相同但福利不同的差别。 4、规避正式劳动关系员工的解约时的离职经济补偿金和赔偿金的问题，同时可以降低签订无固定期限劳动合同的机率。 5、减少企业发生劳动纠纷的机率，减轻诉累。 6、可以减轻用工单位人力资源部门招聘、培训、工资发放、社会保险、档案管理等事务性工作。 7、有利于企业灵活经营，根据经营情况灵活决定用工数量及期限。 二、劳务派遣的劣势 （一）对于企业来说：1、由于我国相关劳动法律法规主要以保护弱势劳动者为要旨，因此，在发生劳动纠纷时，若用工单位给派遣员工造成损害的，劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。 2、人员流动性大，对于企业管理要求更高。劳务派遣的灵活性赋予用工单位根据自身发展需要输入派遣员工的优势，但与此同时，也增加了用工单位在管理临时性派遣员工的成本。 3、劳务派遣的用工模式，使得劳务派遣单位与用人单位必须签订相关劳务派遣协议，因此，无形中也给双方增加了民事的法律风险。 （二）对于劳动者来说：1、容易造成劳动者同工不同酬。虽然《劳动合同法》明确规定同工同酬原则，但是在实践中，用工单位往往会对派遣员工与劳动合同正式员工进行区别对待，侵害劳动者合法权益。 2、不利于劳动者的职业生涯健康发展。劳动派遣员工并非正式员工，在固定一个用工单位工作的时间有限，不管其工作能力及表现如何，都无法像劳动合同员工一样获得晋升待遇。而且由于其辗转于各个用工单位之间，其个人工作能力不能得到充分发挥的空间。因此，不利于劳动者的职业生涯健康发展。 3、容易造成劳务派遣单位（www.91kaiye.cn）与实际用工单位扯皮的现象，侵害劳动者合法权益。譬如在发放年终奖的问题上，用工单位和劳务派遣单位经常互相推卸责任，拒绝给劳动者派发福利。 三、哪些岗位（或企业）适合劳务派遣？ 1、临时性工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。对于企业而言，特定的季节性加班、短期的项目型或订单性业务、临时性生产线、阶段性的质检与稽核安排、公司设立或项目运作前期筹备阶段、商务会议或庆典等非常态活动等情形下设定的工作岗位，时间不超过六个月的，可以认为是临时性工作岗位。 2、辅助性工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。对于企业而言，特定的营销模块、市场模块、销售模块、后勤总务模块、制造模块、勤务模块、研发模块和人力资源模块等业务组成的部分或全部可以外包给专业化的公司处理，以提升专业技能绩效并有效控制常态人力规模。 3、替代性工作岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。此类岗位一般不需要劳动者某方面的专业技术，或需要但经培训后容易上手的相关岗位。 |
