请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
首页 灵活用工 查看内容

年假的计算方法和时间是怎样的

2022-9-7 13:06| 发布者: knnliang| 查看: 1073| 评论: 0

摘要: 年假的计算方法和时间是怎样的(一)年假的计算从请假的当日起算,不包含节假日。(二)年假的时间:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天 ...
年假的计算方法和时间是怎样的

(一)年假的计算从请假的当日起算,不包含节假日。

(二)年假的时间:

 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2、已满10年不满20年的,年休假10天;

3、已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律依据: 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假的计算方法和时间是怎样的


(三)关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意:

1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。

2、单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。

3、员工没有休完当年的年休假辞职时,公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。

以上是玖邀开业网小编为您整理的关于年假的计算方法和时间是怎样的的内容,希望对您有所帮助。

相关阅读