年假的计算方法和时间 根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，年假天数根据职工累计工作时间确定。 计算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
1.带薪年假的标准 根据《职工带薪年休假条例》，将年休假按照累计工作年限，分为3档： 第一档：1~10年，5天； 第二档：10~20年，10天； 第三档：20年以上，15天。
2.老员工年假的计算方法 一般来说，对于工作比较稳定的企业职工，带薪年休假，按照上述标准计算。 举个例子： 小赵在A企业累计工作年限15年，属于第二档，对应的年假天数为10天。
3.新员工年假的计算方法 对于新入职人员，带薪年假的天数，与2个因素有关：一是新入职时间，对应的当年剩余日历天数；二是个人累计工作年限，对应的年假标准天数。 新入职人员的年假天数=当年剩余日历天数/365*年假标准天数 举个例子： 张先生，工作年限25年，对应年假天数为15天。他入职B公司以后，当年剩余日历天数为200天。那么，张先生在B公司，还能休几天年假? 张先生在B公司剩余的年假天数：200/365*15=8.2天 也就是说，张先生在B公司，还可以有8天的带薪年假。 注意：折算后不足1整天的部分不享受年休假。 年假该从哪天作为截止日期来核定休假天数 以刚参加工作的员工为例，2021年7月10日入职了一个新员工，年休假规定是入职满一年才享受年休假，那么该员工在2022年7月10日期满一年就可以享受年休假，那么该员工在2022年入职满一年后享受多少天的年休假呢? 计算方法=(7月11日至2022年年底天数/365天)*5 还有一种情况，有些老员工可能7月10日之前还未满10年工作年限，还是享受5天年休假，但是在7月10日之后满10年享受10天年休假，那遇到这种情况该怎么计算呢? 计算方法=(1月1日至7月10日天数/365)*5+(7月10日至年底天数/365)*10 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于年假的计算方法和时间的内容，希望对您有所帮助。 |
