一、劳务派遣纠纷易出现哪些问题？ 二 是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用工单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳务派遣人员的权益受侵害后责任主体不明确。 三 是社会保险不参加。有的用工单位利用派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。 四 是同等劳动不同报酬。劳务纠纷劳务派遣人员如何维权?据了解到劳务人员在用工单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。 五 是工作时间不规范。有的用工单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违法责任推卸给劳务派遣公司。劳动派遣单位为与用工单位维持派遣关系，不敢帮派遣劳务工维权。
二、发生劳务纠纷劳务派遣工如何维权? 一 是《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，未足额支付工资、未支付加班工资等，被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔，也可以向用工单位索赔。人才派遣单位(用工单位)承担赔偿责任以后，是否可以向用工单位(劳务派遣单位)追偿，主要看派遣协议是如何约定的。 二 是《侵权责任法》第三十四条规定：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳动派遣的用工单位承担侵权责任;派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 三 是在涉及人才派遣的劳动仲裁、诉讼中，应将劳务派遣单位和用工单位作为一方当事人或第三人。例如，劳动者仅向用工单位主张加班工资，劳动仲裁未将派遣单位列为当事人，那么在诉讼中，法院应当追加劳务派遣单位作为一方当事人或第三人。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于劳务派遣纠纷易出现哪些问题的内容，希望对您有所帮助。 |
