人力资源管理公司的经营范围 人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司，例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司，主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣; 2、代理招聘或猎头服务; 3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务; 4、劳动人事档案管理; 5、培训业务与内外部课程体系; 6、人力资源趋势分析与薪酬报告; 7、其他人力资源相关的业务代理。
需要注意的是人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。 一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。 如果企业涉及到人才中介服务就需要办理相关的资质了，所以整个申请的流程和普通的公司相比更加繁琐，特别是一些申请的要求及材料准备上要求都是比较严格的。 以上是91开业网小编为您整理的关于人力资源管理公司的经营范围的内容，希望对您有所帮助。 |
