谈到年终奖，大家可能都不陌生，91开业网小编要告诉大家的是：从法律角度来说，年终奖并不属于法定福利，发不发基本全看老板。如果公司在劳动合同中对年终奖有明确的发放规定，那就需要照章办事咯。 在发放过程中，要格外注意的是，年终奖需要缴纳个人所得税，并且，计税规则是国家有明确规定的。由于这套规则设计的时候脑洞没开全，所以会有很多问题。那么，年终奖如何合理避税呢?
年终奖如何计算个税? 我们首先要清楚，年终奖的计算公式： 年终奖个税=年终奖x对应税率-速算扣除数 举个例子 小明是北京一位月薪1万的小白领，根据公司的规定，他今年有1.5个月的工资作为年终奖，总额为15000元。 那么他的月均应纳税额=15000/12=1250<1500，按照表格，对应税率为3%。 所以应该缴纳的年终奖个税数额=15000x3%=450元; 到手年终奖=15000-15000*3%=14550 。
个税陷阱究竟咋回事? 从个税的计算方法可以看出，取对应税率和速算扣除数的规则，年终奖和个税是一致的，但是最终算税，是年终奖总额乘以税率，而速算扣除数并没有乘以12，所以存在了个税陷阱。 继续举例 小明的年终奖是18000元，18000/12=1500，对应税率3%，速算扣除数0，个税是18000*3%=540元，到手年终奖=18000-540=17460; 小红的年终奖是18001元，18001/12=1500.08，对应税率是10%，速算扣除数105，个税是18001*10%-105=1695.1，到手年终奖=18001-1695.1=16305.9 可以看出，年终奖发了1块钱，到手年终奖反而更少了。 99企帮提示几个陷阱下限：18000、54000、108000、420000、660000、960000，朋友们都可以自己计算参考下~
年终奖如何合理避税? 1.最后一个月或者季度奖金合并到年终奖发放(可在考核制度中规定); 2.年终奖发放当月，工资不足3500元的，补足后再进行个税计算(合法); 3.年终奖个税陷阱区间，将部分年终奖作为奖金合并到工资发放。 注意：转入奖金应该和员工协商一致，避免出现用工风险。 4.利用个人独资企业，申请核定征收，最低综合税率0.25%。 以上是91开业网小编为您整理的关于年终奖如何合理避税的内容，希望对您有所帮助。 |
