根据《工伤保险条例》规定，下班途中突发疾病一般不能认定为工伤，但存在特殊情形时可能视同工伤。以下是具体分析： 一、一般情况 《工伤保险条例》第十四条明确，工伤认定需满足特定情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或上下班途中因非本人主要责任的交通事故等受到伤害。单纯下班途中突发疾病（如心脏病、脑溢血等），不属于上述法定情形，通常不能认定为工伤。
二、特殊情形 若能证明突发疾病与工作存在紧密联系，且符合以下条件，可能视同工伤： 1.疾病与工作存在因果关系：需证明工作强度、环境等因素直接诱发疾病。例如，长期高强度工作、过度劳累导致身体机能下降，进而引发疾病。 2.符合“视同工伤”条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。部分法院在司法实践中，若能证明疾病起病时间可追溯至工作期间（如病理启动阶段在工作时，症状显现于下班后短时间内），可能突破形式上的“打卡时间”，将发病过程视为工作状态的延伸。 三、举证责任 · 劳动者或家属：需初步证明发病与工作时空的紧密联系，如提供打卡记录、工作强度证明、医学鉴定等证据，证明疾病与工作存在因果关系。 · 用人单位：若否认工伤，需举证疾病与工作无关（如员工存在既往病史、故意隐瞒病情等）。 四、法律建议 若遇到此类情况，建议及时收集证据（如就医记录、工作安排、同事证言等），并向当地人社部门申请工伤认定。若对认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼途径维权。需注意，工伤认定需严格依据法律规定，司法实践中不同地区、不同案件可能存在差异，具体认定需结合实际情况判断。 |
