“五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括以下内容： 一、五险（社会保险） 1.养老保险 由单位和个人共同缴纳，用于为员工退休后提供生活资金支持。个人通常缴纳工资的8%，单位缴纳16%。累计缴费满15年（部分地区逐步延长至20年），退休后可按月领取养老金，多缴多得。 2.医疗保险 单位和个人共同缴纳，用于报销员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。个人缴纳比例一般为2%，单位缴纳比例在6%-10%左右。累计缴满一定年限（男25年、女20年）后，退休可终身享受医保。 3.失业保险 单位和个人共同缴纳，用于在员工非自愿失业时提供生活保障。缴纳满12个月后，符合条件的失业人员可按月领取失业金，领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。 4.工伤保险 由单位全额缴纳，用于支付员工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用、伤残津贴等。员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或上下班途中非本人主要责任的交通事故等，均可认定为工伤。 5.生育保险 由单位缴纳，个人无需缴费。用于报销员工生育相关的医疗费用（如产检、分娩费用）及发放生育津贴。部分地区已将生育保险与医疗保险合并征缴，但生育保险待遇仍保留。
二、一金（住房公积金） 由单位和个人按一定比例共同缴存，比例通常在5%-12%之间，具体由单位确定。住房公积金归个人所有，可用于购房、租房、建房、装修等，也可申请低息公积金贷款。 注意事项 · 用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续，试用期也不例外。 · 养老保险、医疗保险和失业保险需单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额承担。 · 具体缴纳比例和政策可能因地区、行业不同而有所差异，建议入职时与单位确认详细信息。“五险一金”是劳动者的重要权益保障，关乎医疗、养老、住房等生活需求，入职时需重点关注缴纳情况，确保自身权益不受侵害。 |
