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劳务派遣差额征税政策规定

2023-5-5 12:38| 发布者: knnliang| 查看: 312| 评论: 0

摘要: 劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。一,劳务派遣服务可以享受差额征税和简易计税政策根据财税(2016)36号文规定, ...
劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。

一,劳务派遣服务可以享受差额征税和简易计税政策

根据财税(2016)36号文规定,一般纳税人和小规模纳税人,可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

差额征收,企业增值税计税基础减少,可以扣除代用工单位支付的工资福利等,仅就取得的相关服务收入缴纳增值税,一般情况下,缴纳增值税会减少,是一个比较优惠的政策。

例1,A企业为一般纳税人,从事劳务派遣服务,3月取得劳务派遣收入100万元,其中代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金合计90万元。

如果企业选择一般计税方式,以取得的全部价款和价外费用为销售额,则需要就100万收入计算缴纳增值税,适用6%税率,应缴纳增值税=100/(1+6%)*6%=5.66万元,与该业务相关的进项税额可以抵扣。

如果企业选择差额征税,按照5%征收率简易计税。该企业应缴纳增值税=(100-90)/(1+5%)*5%=0.48万元,因为简易计税,该业务涉及的进项税额不得再进行抵扣。

例2,A企业为小规模纳税人,从事劳务派遣服务,3月取得劳务派遣收入100万元,其中代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金合计90万元。

如果企业选择一般计税方式,以取得的全部价款和价外费用为销售额,依3%的征收率计算缴纳增值税,应缴纳增值税=100/(1+3%)*3%=2.91万元。小规模纳税人,进项税额不得抵扣。

如果企业选择差额征税,按照5%征收率简易计税。该企业应缴纳增值税=(100-90)/(1+5%)*5%=0.48万元,因为简易计税,该业务涉及的进项税额不得抵扣。

劳务派遣差额征税政策规定


二、选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票,例如上例中代用工单位支付的90万元,只能开具增值税普通发票。

如果企业选择差额征税,企业的服务收入,是可以开具增值税专用发票的,如上例中10万元是可以开具专票。

差额征税在开具发票的时候,有两种开票方式:

1,开具两张发票。即用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用单独开具一张增值税普通发票;企业的服务收入单独开具一张增值税专用发票。

2,开具一张差额增值税专用发票。改发票通过差额征税模块开具,发票上带有差额字样,备注栏注明差额,税额按照差额后的金额,按5%征收率计算税额。

以上是玖邀开业网小编为您整理的关于劳务派遣差额征税政策规定的内容,希望对您有所帮助。

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